"Si estás buscando un diseñador que sienta una devoción por Internet o alguien para una área de publicidad que tenga un gran y profundo conocimiento de los social media, ¿donde lo encontraras más rápido, en el "monster de turno" o en un social media como Twitter o Facebook?"
Reflexión muy interesante que encontramos, vía nuestro incansable facilitador de noticias y conocimiento twittea, en el blog de un head-hunter americano.
Twitter se convierte en un espacio excelente para encontrar gente para puestos específicos y relacionados con las nuevas tecnologías. Muchas empresas están empezando a construir presencia en Internet a través de perfiles en MySpace o Facebook, y algunas en twitter, pero no sólo para "estar" sino para "agregar amigos" y, por lo tanto, establecer redes que puedan ayudar a buscar nuevos talentos.
Esta búsqueda de talento se puede hacer de forma no estructurada, "alguien conoce a alguien" (en 140 caracteres que tiene twitter se puede pedir cualquier cosa) o de forma estructura, es decir, siguiendo a empresas de head-hunting o de recursos humanos que tengan usuarios en twitter (o incluso agregadores de ofertas de trabajo).
Por ejemplo:
- twitter.com/Infoempleo
- twitter.com/imc2recruiter
- twitter.com/trabajotech
- twitter.com/BillVick
- twitter.com/cambiadeempleo
- twitter.com/currobarna
- twitter.com/curro
Una nueva ventana en Mundo Twitter
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